Política de R&S - Interno e Externo

Prezados Gestores e Coordenadores,

Antes de solicitar a vaga, leia com atenção as políticas de Recrutamento e Seleção.

Fique atento aos prazos:

 

02.   PRAZOS

 Assim que recepcionado o pedido de seleção de vaga, a Gerência de Gestão de Pessoas seguirá o cronograma abaixo:

a)    Operacionais (auxiliar, orientador, assistente) – 20 dias úteis;

b)    Técnicos (analistas, supervisores, coordenadores) – 25 dias úteis; e

c)    Gerenciais (gerentes) – 30 dias úteis. 

Assim que recepcionado a solicitação de abertura de vaga nova, a Gerência de Gestão de Pessoas seguirá o fluxo de aprovação por parte da Diretoria.

Aguardar o deferimento da Direção para dar andamento no processo.

Quando aprovado pela Diretoria, a Gerência de Gestão de Pessoas seguirá o prazo supracitado.

Obs: As contratações de professores deverão ser ajustadas junto ao RH.

A janela de admissão vai de 01/mês à 10/mês.

POLÍTICA DE SELEÇÃO.pdf
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Ficha de Solicitação de Contratação de Administrativo - BSB

O gestor do setor deverá preencher e enviar a ficha de solicitação de contratação disponível no link abaixo para deferimento ou não da Gerência de RH/Direção.

Agradece,

 

Gerência de Recursos Humanos.

Ficha de Solicitação de Contratação de Docentes- BSB

Informamos que qualquer contratação deverá antes passar pela aprovação da Direção / Gerência de Recursos Humanos, seja por substituição, aumento de demanda, afastamentos, dentre outras justificativas.

Antes do início do semestre o Coordenador do Curso deverá preencher a ficha de Solicitação de Contratação que deverá ser enviada a Gerência de Recursos Humanos.

Após o Deferimento da vaga, entraremos em contato com o Coordenador via e-mail e/ou telefone informando o deferimento ou não.

É importante que antes de qualquer solicitação de contratação haja uma comunicação entre os coordenadores dos demais cursos, pois, pode ser que algum professor da casa tenha qualificação e disponibilidade para ministrar tais disciplinas.

Todas as contratações deverão ser comunicadas ao RH para que possamos repassar as orientações necessárias.
Nenhum Professor poderá entrar em sala de aula sem antes passar pelo RH.

O Coordenador deverá selecionar no mínimo 03 professores, que deverão ser submetidos a banca examinadora de acordo com os Procedimentos abaixo:

Procedimento de Avaliação do Docente pela Banca Examinadora:
O processo seletivo será realizado seguindo as etapas:

a) Análise do Currículo;
b) Entrevista com a Banca examinadora ( Gerência de Recursos Humanos, Núcleo Interdisciplinar de Pesquisa - NIP e Coordenação do Curso;
c) Aula teste;
c) Devolutiva.

Processo Seletivo:

O Processo Seletivo ocorrerá na Unidade a qual o professor irá ministrar o maior número de aulas, a data e horário serão  informados após o deferimento da Direção.
 
O link para preenchimento da ficha de solicitação de contratação está disponível em nosso site, conforme endereço abaixo:
https://goo.gl/forms/dASZtA2cS7mmi5kO2
 
Dúvidas estamos a disposição!

Ficha de Avaliação Aula Teste

Ficha de Avaliação de Aula Teste - Docentes
Ficha de Avaliação de Aula Teste - Docen
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